“村干部當上公務員，這在過去連想都不敢想！”11月17日，澤州縣南坡村黨支部書記劉軍激動地告訴記者。像劉軍一樣，近兩年我省已有1493名優(yōu)秀村干部通過考錄，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，實現(xiàn)了由“農民”到“干部”的轉變。

　　從優(yōu)秀村干部中考錄公務員，是省委探索建立來自基層生產一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的有益嘗試。經過兩年的實踐，我省逐步形成了“抓源頭、嚴考錄、重培養(yǎng)、樹典型”一整套完善的考錄體系，解決了“有人選、怎么選、怎么用、怎么干”等問題，構筑起優(yōu)秀村干部成長的“希望通道”。

　　抓源頭，就是建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質較高的農村干部隊伍，解決“有人選”的問題。我省以“兩委”換屆為契機，把一些有富民強村本領的能人選拔進村“兩委”班子，同時大力推進村黨組織書記和村委主任 “一肩挑”、“兩委”成員交叉任職；積極鼓勵和引導優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，從2006年起，共為農村輸送了19741名大學生 “村官”；大力實施“素質提升”工程，不斷改善農村干部的文化結構和專業(yè)技能結構。目前，全省70%以上村干部達到了高中或中專文化程度，部分達到大專以上文化程度。

　　嚴考錄，就是解決好“怎么選”的問題。各市嚴把報名審查關、筆試面試關、組織考核關、體檢關、公告公示關，整個考錄工作做到了公平公正、公開透明。在考錄過程中，突出媒體監(jiān)督，加強紀檢監(jiān)督，拓展社會監(jiān)督，營造了風清氣正的考錄環(huán)境。

　　重培養(yǎng)，就是注重對錄用人員的培訓、管理和使用，解決好“怎么用”的問題。建立學習培訓制度，積極開展錄用人員崗前培訓和初任培訓，兩年來全省累計培訓7000多人；建立結對幫扶制度，對新錄用的優(yōu)秀村干部，明確一名黨政班子成員與其結對，全省共結幫扶對子1400多個；建立跟蹤考核管理制度，考核結果記入個人管理檔案。

　　樹典型，就是通過示范引導，鼓勵考錄人員學先進、趕先進，解決“怎么干”的問題。如渾源縣蔡村鎮(zhèn)公務員文曉亞到任后，主動為包點村群眾尋找致富渠道，組建起村里第一支運輸隊，僅此一項全村人均收入就可增加300元；澤州縣大東溝鎮(zhèn)公務員田建剛被鎮(zhèn)黨委任命為創(chuàng)業(yè)辦主任，他利用多年積累的人脈資源，僅去年就為該鎮(zhèn)企業(yè)引進資金近5000萬元。（記者 田建平）