組工干部“六心”樹立新形象
發(fā)布時間：2009-02-17 08:56:00 訪問次數: 湖北孝感孝南區(qū)委組織部 李明 信息來源：中國共產黨新聞網
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今年是我區(qū)“講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象”活動的深化拓展年，如何切實樹立組工干部新形象，我認為關鍵是要做到“六心”。
自身學習要潛心。社會發(fā)展日新月異，組工干部思想必須緊跟時代步伐，按照“創(chuàng)建學習型社會”要求，把學習當需求、當責任、當動力，在學習上苦練內功，努力提高為人民服務的本領。組工干部要學習的知識很多。一要選好學習內容。在知識的海洋遨游，要選準目標,把有限的精力充分用于必備知識上，以達到良好的效果。二要堅持學以致用。既要參加組織學習,又要堅持自學。重點學習業(yè)務知識,還要學習法律法規(guī)、經濟管理等知識，拓寬知識面，更好地把所學知識與自己的思想、工作結合,既武裝頭腦,又推動工作。三要注重學習效果。要針對自己的薄弱環(huán)節(jié), 堅持干中學、學中干，有計劃地由淺到深,學會向書本要知識,學習他人經驗,查找自己不足，結合深入學習實踐科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌組織工作，使新的知識融會貫通，工作中運用自如。
干部任用要公心。鄧小平同志說過，選賢任能也是革命。要把人選準用好，防止和糾正用人上的不正之風，樹立一顆“公心”至關重要。無數事實證明：用準一個干部，就能造福一方，發(fā)展一方。用錯一個干部，就會貽誤甚至禍害一方。因此，在干部任用工作上，必須出于公心。一是要出于公心培養(yǎng)人。要把那些長期為黨的事業(yè)發(fā)展、民眾福祉的提高而勤奮工作的人作為后備干部重點培養(yǎng)，而不是出于一己之私，是非不分、不講原則，經營自己的小圈圈，把所謂“自己的人”或“打招呼”的人重點培養(yǎng)。二是要出于公心使用人。要用開闊的眼界，廣開識人渠道，在選人用人上充分發(fā)揚民主，走群眾路線，把推薦、選擇干部的權力交給群眾，克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性。同時建立干部人才的公平競爭機制，推行公開選拔和競爭上崗，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。三是出于公心對待人。堅持原則，對干部一視同仁，不厚此薄彼、搞親疏之分，嚴格程序，大膽使用有本事、靠得住的干部，堅決打擊那些跑官要官者、投機鉆營者，凈化干部成長環(huán)境，樹立正確的用人導向。
扎實工作要盡心。盡心則盡力，盡心盡力是愛崗敬業(yè)的重要表現。當前，全面建設小康社會、和諧社會，推進區(qū)域經濟跨越發(fā)展，需要每個人在各自的崗位上盡心工作。盡心工作，表現在每名組工干部的勤奮上，營造出一種想干事、敢干事、會干事、干成事的氛圍。盡心工作，還表現在組工干部要帶頭轉變作風上，既要勇于創(chuàng)新，又要求真務實，堅持為基層服務，為群眾服務，說實話，辦實事，求實效。盡心工作，還要善于防止和克服形式主義，不做表面文章，以強烈的社會責任感，一絲不茍干工作,盡職盡責做實事,堅持高標準、嚴要求，細致地思考每一個問題,嚴謹地對待每一件事情,始終以飽滿的激情和良好的精神狀態(tài),富有成效的工作,切實履行好崗位職責。
守紀自律要鐵心。組工干部在守紀自律問題上要橫下一顆心，經受住“金錢”、“美色”、“親情”考驗，始終保持蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣。一要不為金錢所動。古人云，為官要“防意如城”，意即防止不健康的東西侵入頭腦，有如守城防敵，稍事松懈，敵人就會乘虛而入。要守得住清貧，耐得住寂寞，決不淪為金錢的奴隸。二要不為美色所惑。古往今來，因美色而誤大事乃至國破家亡者，不勝枚舉。“利劍不可近，美人不可親；利劍近傷手，美人近傷身。”樹立正確的感情觀和提高警惕性，不能拜倒于石榴裙下、沉湎于美色，更不能搞權色交易，真正地擁有崇高的精神境界，真正地為人民掌好權。三要不為親情所擾。組工干部身居重要部門，在選人用人上有特殊職責，必須處理好個人與集體之間的關系，不為親情所累，不因親情而忘原則，凡事三思而后行，時刻保持清醒的頭腦。
接待服務要熱心。組織部門經常接待干部、群眾來訪，接待服務熱不熱心、有沒有親和力關系到組織部門和組工干部的整體形象，也關系到公眾對組織部門的信任程度。組工干部在接待來訪人員時，有理、有利、有節(jié)的熱心很重要。要努力營造一個良好的接待接訪環(huán)境，如問寒問暖，讓座倒水，讓上訪者有到“家”之感，為接待來訪創(chuàng)造良好氛圍。一要做到來有迎聲,問有答聲,走有送聲；二要做到接待群眾要有熱情，解決處理問題要有尺度，為群眾辦事要有誠意；三要做到對重訪者與初訪者一樣接待，對生人與熟人一樣接待，對如實反映問題與有意糾纏一樣接待。
個人升遷要靜心。欲望愈高的人，愈容易自尋煩惱；奢望愈大的人，愈容易挫折纏身。組工干部作為管干部的干部，對干部升遷信息了解得比較多，有的則直接參與干部的考核，是受個人升遷信息刺激較多的一個群體。因此，組工干部更要有寬廣的胸懷、海納百川的容人之量、襟懷全局的大局觀念，要有甘當人梯、燃燒自己、照亮別人的奉獻精神，要有“唯才是舉”、“任人唯賢”、不計較個人得失，在權、名、利方面保持一顆平常之心、恬淡之心、清靜之心。要加強修身，摒棄雜念，樂與他人作嫁衣，不與人在權、名、利上面比高下。要在工作方面多與一線工作的同志比奉獻，在生活中多與基層工作的同志和社會弱勢群體比困難，做到氣定神閑，提高做人做事的底氣。
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